7 нюансов беспроигрышного образа для собеседования

7 нюансов беспроигрышного образа для собеседования

Как говорится, встречают по одежке, а провожают по уму. Если вы с первых секунд произвели не очень хорошее впечатление, вам вряд-ли удастся что-то исправить, даже если вы прекрасный специалист. Когда вы довольны своим образом, то и впечатление производите отличное. Лучше выбрать что-то классическое и универсальное, если таковой наряд вам подходит. Все, что нужно знать об образе для собеседования — читайте в материале!

1. КОСТЮМ

Деловые костюмы никогда не выходят из моды, и Вам нужно просто подобрать к жакету платье, брюки или юбку.
Юбка не должна быть слишком короткой – это не вечеринка, и не слишком длинной. Оптимальная длина в деловом дресс – коде – на уровне колена. Кроме того, вам должно быть удобно сидеть. То же касается брюк и платья: интервью может быть долгим. Вам необходимо сосредоточиться на беседе, а не на дискомфорте в одежде.
Блузка не должна быть обтягивающей. Никакой сексуальности: вы — профессионал. Важный нюанс: пусть она будет достаточно длинной, чтобы оставаться заправленной в юбку или брюки (если вы ее, конечно, так носите). Тогда вы не потеряете презентабельный вид.
Кстати, юбка-карандаш и каблук — это очень сексуально. И без ущерба для репутации.

2. ДЕКОЛЬТЕ

Откажитесь от глубокого декольте и тонких бретелек. Слишком много открытого тела не принято в деловом дресс-коде и ни в коем случае не производит серьезного впечатления. Вы пришли показать свой профессионализм, а не очаровать интервьюера.
При помощи одежды мы управляем впечатлением о себе.

3. АКСЕССУАРЫ

Не поддавайтесь соблазну украсить себя драгоценностями и бижутерией. Держитесь!
Никаких многочисленных браслетов или длинных сережек. А вот строгая сумка, платок и солнечные очки вполне допустимы.
Избегайте вычурности в обуви, она должна носить скорее базовый характер: нейтральный цвет, минимум фурнитуры, не слишком высокий каблук. Летом туфли должны быть закрытыми.
Всегда надевайте колготки, это неписаное правило любого делового дресс-кода. Выбирайте изделие плотностью 15 ден без блеска. Тогда колготки будут смотреться на ноге естественно.

4. ВЕРХНЯЯ ОДЕЖДА

Жакет, кардиган или пальто могут стать альтернативой костюму. Главное составить единый ансамбль с остальными предметами одежды. Сейчас неподходящий момент для творческого подхода к сочетанию цветов. Сейчас цвета должны поддержать ваш имидж профессионала и создать респектабельный и аккуратный образ.

5. ЦВЕТ

Яркие и кричащие цвета недопустимы. Любые нейтральные цвета – это хороший выбор. Однако возможы и многие другие. Важно знать, какой оттенок вам идет.
Темно-синий
– это наша особая рекомендация. Психологически синий цвет вызывает доверие, транслирует уверенность, солидность и авторитетность. Вы заметили, должно быть, что француженки его очень даже уважают. В случае, если вы претендуете на творческую вакансию, темно-синий может показаться слишком консервативным.
Если ваша цель произвести впечатление творческой личности, лиловый даст интервьюеру понять, что вы уникальны и артистичны, а желтый откроет в вас оптимиста. Кстати, желтый цвет подходит, если вы собираетесь работать с детьми.
Что касается нейтральных цветов — серый, черный и белый – беспроигрышный вариант. Белый даст сигнал о том, что вы хорошо организованы и внимательны к деталям, а вот черный подойдет для управленцев, так как транслирует идею лидерства.
Серый – самый безопасный выбор для тех, чьи главные качества логика и анализ.
Коричневый создает образ простоты и старомодности. Красный – это сила, но одновременно доминирование и мятежность. Из каждого правила есть исключение: красный хорош для сферы продаж и юриспруденции, где агрессивность считается плюсом. Однако этот цвет не для собеседования, как вы понимаете из описания его психологического воздействия.
Оранжевый практически всегда ассоциируется с непрофессионализмом. Зато и с жизнерадостностью. Так что всегда помните об уместности того или иного цвета и фасона.

6. ПРИНТЫ

В идеале стоит избегать принтов, однако классические — полоска, клетка, гусиная лапка — вполне дорустимы. Если сомневаетесь, всегда делайте выбор в пользу более нейтрального и консервативного цвета и узора.

Читайте также:  С чем носить пальто с коротким рукавом: 17 стильных образов

7. БЕЛЬЕ

Вы правильно подумали: белье не должно быть контрастным по отношению к вашей одежде. То есть вы не можете надеть черное белье под белую блузку или рубашку, а красная бретелька от бюстгалтера не может выдавать себя в пройме рукава короткого платья. То же касается и трусов: если вы в белых брюках, пусть никто не узнает, что вы любительница черного кружева.
Самый простой и всегда беспроигрышный вариант — белье телесного цвета.

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ

1.Не забудьте отгладить и отпарить одежду и начистить обувь.

2.Приведите в порядок волосы и руки.

3.Проследите, чтобы макияж был нейтральным и не напоминал вечерний.

4.Одевайтесь соответственно уровню дохода, на который рассчитываете: если вы претендуете на зарплату в 10 000 долларов, вы не можете прийти в дешевом костюме.
И помните: собеседование не повод наряжаться.

5 вещей, которые просто необходимо надеть на собеседование, и 3, которые нужно «забыть» дома

Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.

Для одних лето – время дивана/дачи/пляжа и прочих приятных вещей, из которых состоит заслуженный отдых. А для других – время шансов и больших перемен жизни. Есть такая городская легенда, что если профессиональное собеседование проходит летом, то шансы получить вакансию возрастают в разы. Ведь менеджеры расслаблены и куда сговорчивее в предвкушении отпуска. Но чтобы действовать наверняка, надевайте на интервью вот эти вещи. Тогда успех и благосклонность гарантированы. Ведь их советуют профессиональные рекрутёры.

Колени почти трясутся, руки предательски потеют, сжимая папку с резюме, а во рту пустыня Сахара. В таком презентабельном виде соискатель входит в кабинет. И после того, как дверь закроется, у него будет всего лишь 30 секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутёра. Нет, это не сюжет для фильма ужасов, а констатация факта от менеджеров по подбору персонала с солидным стажем. Так что решение о вашем будущем в новой компании может быть вынесено ещё до того, как вы положите CV на стол и начнёте беседу. А потому действовать нужно с порога. И подспорьем для успеха станет правильно подобранная одежда для собеседования. Так что пересмотрите свой гардероб, и в зависимости от намеченной цели, выбирайте следующие вещи.

1. Чтобы произвести впечатление уверенного в себе и «пробивного» сотрудника…

…. выбирайте одежду контрастных цветов. Нет, светофором быть не нужно. Но решение заменить скучный чёрно-белый ансамбль, к примеру, кофейными брюками и бирюзовой рубашкой значительно повысит вашу профессиональную привлекательность в глазах рекрутёра. На подсознательном уровне это свидетельствует о смелости, решительности и способности нестандартно подходит к ситуации. Главное, ограничиться двумя-тремя цветами и убедиться, что они удачно (и не слишком экстравагантно) сочетаются между собой.

Соискателям каких профессий подойдёт: торговым представителям, специалистам по продажам и коммуникации, претендентам на лидерские должности.

2. Чтобы выглядеть надёжным сотрудником, которому можно доверять…

… выбирайте одежду в пастельных тонах. Она сигнализирует о спокойствии и уравновешенности своего носителя. Никаких сюрпризов, точное выполнение задач и стрессоустойчивость – если именно эти качества вы указали в своём резюме, подчеркните их одеждой в светло-бежевой, голубой, нежно-зелёной или «лавандовой» гамме. Но не переусердствуйте, иначе будете выглядеть, как пирожное со стола Марии Антуанетты.

Соискателям каких профессий подойдёт: специалистам по финансовым отчётам, логистике, документации; работникам медицины, образования и сферы услуг.

3. Если вы – женщина, которая хочет получить работу в сфере детского образования, красоты или творчества…

…то можете с чистой совестью рискнуть и позволить себе быть Женственной. В самом примитивном (в плане стиля) смысле этого слова: длинное платье с неярким цветочным принтом и даже распущенные, но хорошо уложенные волосы будут уместны. Потому что этот стилистический трюк вызывает ассоциацию с заботливой Мамой. А вот соискательницам других профессий таких вольностей лучше избегать. Мужчинам, естественно, тоже.

Читайте также:  7 сумок, которые должны быть у каждой

4. Если не знаете, что надеть…

…выбирайте голубую рубашку или блузку. Как и в случае с пастелью, голубой цвет в одежде всегда говорит о серьёзности и надёжности своего владельца. Недаром ведь большинство униформ именного голубого или синего цвета.

Соискателям каких профессий подойдёт: всем кроме, возможно, представителей творческих специальностей. Рекрутёрам-креативщикам этот выбор может показаться банальным и скучным.

5. Рецепт беспроигрышного образа для собеседования тоже существует

Но тут придётся провести по-настоящему шпионскую работу. И подсмотреть, какой дресс-код соблюдают сотрудники выбранной вами компании. Оденьтесь, как большинство, и дополните образ аксессуаром в корпоративных цветах – такая «маскировка» срабатывает в 90% случаев. Ведь вы так органично «вписались в фон», ну как тут отказать?

А вот что точно не следует надевать на интервью, так это:

1. Одежду оранжевого цвета

Этот цвет настолько ярок и жизнерадостен, что ассоциируется с инфантильностью и ненадёжностью. Так что отложите любимую оранжевую рубашку или платье до лучших времен в шумной компании друзей. Например, чтобы отпраздновать назначение.

2. Аксессуары и украшения золотого цвета, а также с «громкими» логотипами

Потому что, увидев ваш золотой Rolex или сумочку с монограммой Louis Vuitton, потенциальный работодатель задаст себе логичный вопрос: и на какую же зарплату вы рассчитываете, чтобы позволять себе такие «богатства»? Пускай они и китайского происхождения. Кажется, у вас и без этой должности все в шоколаде. Так что в интересах соискателя быть чуть скромнее. Исключение – обручальное кольцо. Оно, кстати, также свидетельствует о надёжности и лояльности.

3. Дополнять образ слишком «громким» парфюмом и вычурным маникюром

Аромат – тоже часть вашего образа. Так что оставьте густые «пуазоны» и модно-удушающие «монтали» дома. Всего лишь одного распыления парфюма со свежими бодрящими нотами (например, цитруса) будет вполне достаточно. А что касается ногтей прекрасной половины, то «кричащий» маникюр, так же, как и небрежное его отсутствие недопустимы. А вот полупрозрачный уходовый лак или мягкий пастельный оттенок будут всегда уместны.

А ещё пред интервью не помешает узнать о неожиданной причине, почему можно с треском провалиться на собеседовании . Так на всякий случай.

Понравилась статья? Тогда поддержи нас, жми:

7 нюансов беспроигрышного образа для собеседования

Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, то есть серьезный повод задуматься. Что-то явно идет не так и более того – повторяется из раза в раз, постепенно лишая вас уверенности. Когда безупречные и заранее подготовленные ответы не дают желаемого эффекта, меняйте роль. Безупречная презентация профессиональных навыков – всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все остальное зависит от подачи себя как личности. Существуют определенные приемы, которые не позволят вам затеряться в потоке других кандидатов.

1. Скопируйте манеры успешного человека

Не стоит уверять себя в том, что дела идут отлично, если вы проваливаете уже десятое собеседование за этот месяц. Даже если повторять, что все под контролем, подсознание все равно будет сопротивляться этому утверждению. Ресурс уверенности лучше черпать в образе успешного человека — наверняка такой найдется в вашем окружении. Подумайте, как бы он повел себя в этой ситуации. Импровизировать на самом собеседовании не стоит, так что лучше подготовьтесь к этой роли заранее. Будучи в «образе», можете заметить, что ваша манера беседы начинает отличаться от той, которой вы придерживались ранее.

«Известная шутка «Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как во время собеседования по приему на работу». Золотой стандарт и залог успешного старта беседы банален – пунктуальность, чистый и опрятный внешний вид. Конечно же, никто не ждет от кандидата на вакансию продавца делового костюма и галстука. Допустимы и джинсы, и спортивный стиль. Но, например, финансовый директор, пришедший на встречу в кроссовках, вызовет удивление. Всегда нужно думать о том, на какую позицию Вы претендуете, и выстраивать свою линию поведения на собеседовании в соответствии с этим. Важным штрихом, позволяющим создать первое впечатление, является пунктуальность. Не только опоздание, но и появление кандидата на час раньше оговоренного срока совсем не радует рекрутера, который в это время проводит другое собеседование или занимается отчетом. Понимаете, что опаздываете или приедете раньше на 15-20 минут? Позвоните рекрутеру и объясните ситуацию, предложите начать пораньше или перенести собеседование на более позднее время. Один звонок и Ваша непунктуальность волшебным образом превратится в организованность и ответственность, ну а с транспортом ведь разное бывает», комментирует Елена Цай, руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент».

Читайте также:  Так одеваться не нужно! Эти вещи делают вашу фигуру бесформенной

2. Излучайте уверенность

Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с большим количеством людей и неплохо изучил некоторые особенности их психологии. На первом собеседовании он хочет убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности. Но не найдется такой вакансии, на которой работодатель хотел бы видеть неуверенного кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.

«Открытость и коммуникабельность, искренняя заинтересованность и уверенность – важны на любом собеседовании. Не поленитесь заранее узнать больше о компании, куда идете на собеседование, посмотрите сайт, почитайте информацию в Интернете. Четко формулируйте свои цели. Обращаясь к рекрутеру с формулировкой «Предложите мне что-нибудь, у меня высшее образование», – будьте готовы, что предложат вам максимум позицию комплектовщика на складе. Молодому человеку, претендующему на работу продавца, вполне допустимо в ответ на вопрос о планах на будущее и карьере сказать «В зависимости от того, что ваша компания мне предложит». Услышав же такой ответ от опытного специалиста, да еще и претендующего на руководящую должность, рекрутер может сделать вывод о недостаточной целеустремленности и неумении планировать свою жизнь и работу. А ведь, вполне вероятно, что Вы всего лишь хотели продемонстрировать лояльность к компании. Не забывайте, что опытный спец всегда знает себе цену, имеет четкие планы на будущее и понимает, чего он хочет от жизни и от работы», поясняет руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент.

3. Показывайте заинтересованность

Многие соискатели стремятся показать свои достоинства, но забывают поинтересоваться деятельностью компании, в которую хотят трудоустроиться. Первоначальная осведомленность об истории и структуре организации — это замечательно, но постарайтесь разговорить рекрутера; превратите собеседование из экзамена в диалог. Так вам будет гораздо проще перейти на более комфортную позицию равного собеседника. К тому же ваши вопросы подчеркнут заинтересованность именно в этой вакансии, ведь логично сначала узнать как можно больше о будущем месте работы, а уже потом дать свое согласие или отказ.

4. Не демонстрируйте «книжное» НЛП

Статьи в популярных журналах и на интернет-ресурсах пестрят сомнительными рекомендациями типа «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким «пособиям», то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, который получил профессиональную подготовку в области психологии. Если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно быстро с соответствующим результатом.

5. Оперируйте практическими примерами

Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из деловой практики. Безусловно, эту небольшую речь придется заготовить заранее. В процессе рассказа внимательно следите за невербальными реакциями со стороны собеседника. Будет лучше, если вы завершите свой небольшой монолог до того, как рекрутер вас прервет.

Читайте также:  Яркие образы лета-2021: 20 идей, которые подарят вас чувство цветения

6. Контролируйте свой взгляд

По данным ряда психологических исследований, визуальный контакт повышает шанс на удачное завершение беседы, однако не стоит все время смотреть в глаза рекрутеру. В такие моменты лучше избегать взгляда на пустые пространства — голые стены или поверхность рабочего стола. Хорошо, если изредка вы будете переводить взгляд с рекрутера на предметы в переговорной.

7. Меняйте позу

По-настоящему уверенный и спокойный человек не сидит все время в одной позе: зафиксировать прямую осанку и не напоминать при этом каменное изваяние — непросто и требует тренировок. Самое сложное в данной ситуации — найти применение рукам. Даже при безупречной осанке и умеренной подвижности именно руки красноречиво свидетельствуют о внутренней скованности и настороженности. Если чувствуете сильное волнение, возьмите в руки папку, но не сумку. Когда во время собеседования вы держите сумку на коленях, то посылаете своему собеседнику невербальные сигналы своей закрытости.

8. Следите за речью

Соблюсти этот совет не так легко, как может показаться на первый взгляд. Слова-паразиты не добавят вам убедительности, зато с головой выдадут волнение и наведут рекрутера на мысль о косноязычности. Думайте не только, что вы говорите, но и какими словами пользуетесь. Если обладаете соответствующей сноровкой, можете поэкспериментировать с тембром и динамикой речи — старайтесь в этом соответствовать своему собеседнику. Избегайте речевых длиннот, пауз и молчания, ведь время у рекрутера на проведение интервью обычно ограничено. Долгие поиски подходящего ответа также могут свидетельствовать о внутренней неуверенности в том, что вы говорите.

9. Уточняйте и переспрашивайте

Если не поняли сути вопроса, лучше уточните, что именно хочет знать рекрутер. К тому же собеседник тоже является живым человеком и может обладать индивидуальными речевыми особенностями. Уточняющие вопросы не свидетельствуют о вашей некомпетентности. Тот, кто боится задавать их, на самом деле опасается показать свою неуверенность и тем самым попасть впросак. Помните о том, что рекрутер — это не экзаменатор, а собеседование — не монолог.

«В нашей компании мы любим активных кандидатов. Кандидат, задающий вопросы, всегда выглядит выигрышнее, чем кандидат, ничем не интересующийся и согласный на все. «Какие функции я буду выполнять? Предусмотрено ли обучение? Кому я буду подчиняться?» Не поняли вопроса, конечно, уточняйте! Используйте прием «парафраз». Просто повторите вопрос, как Вы его поняли. Если что-то пошло не так – рекрутер Вас поправит», делится опытом Елена Цай, руководитель отдела подбора персонала сети магазинов «5 элемент».

10. Правильно попрощайтесь

Согласно правилам делового этикета, по окончании собеседования необходимо поблагодарить рекрутера за то, что он уделил вам время. Даже если делать этого совершенно не хочется, не пренебрегайте лишней возможностью показать свою воспитанность. Пока не выйдете за дверь офиса, скорее всего, вас будут провожать взглядом, поэтому задача состоит в том, чтобы достойно покинуть «сцену». Если удалось уверенно продержаться в течение всего интервью, не спешите покидать кабинет. Лучше аккуратно сложить документы обратно в сумку, чем второпях сгребать их со стола. Уверенность должна прослеживаться не только в словах, но и в жестах, позе, динамике движений.

***
На собеседовании рекрутер желает получить не только полную информацию о профессионализме кандидата. В большинстве случаев вам придется работать бок о бок с другими людьми, поэтому раскрытие личных качеств не менее важно. Готовясь к интервью, настраивайтесь на положительный результат. Среди прочих равных условий уверенный в себе человек может выгодно выделиться на фоне других, более зажатых соискателей.

10 психологических секретов успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту?

Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.

Читайте также:  Прохладное лето: как одеться в 40 лет

Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.
Итак, только вперёд!

Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация

В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.

Не бойтесь расхвалить себя. Усиливайте ваши достоинства.

После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет №2 Собеседования – это тренировки

Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.

В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар

Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.

Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.

Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.

Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет №4 На каждый товар есть свой покупатель

Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.

Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут.

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе

Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценности

Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.

Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе. Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность, а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность. Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй. На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения.

Читайте также:  Деловая мода: 20 стильных цветовых сочетаний для офиса

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление.

Секрет №6 Будьте самим собой

Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний.

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общения

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.

Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству

Секрет №8 Внешний вид как зеркало души

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.

б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин). Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке). Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.

Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий.

Секрет №9 Говорите людям «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.

Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым – «Да» или «Нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению.

Секрет №10 Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

Читайте также:  На работу теперь только так: 14 образов

Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.

Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгорания

Спасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Семь кругов HR-а, или чего ожидать на финальном собеседовании?

Вы – один из успешных кандидатов, которые прошли огонь, воду и собеседование, чтобы оказаться в финальном списке. Деловой гардероб давно подобран, резюме работает на Вас, речь поставлена и у Вас от зубов отскакивает информация о компании, в которой Вы хотите работать. Совсем скоро Вы окажетесь в уже знакомом Вам здании на финальном собеседовании. И хоть большая часть пути пройдена, это не повод расслабляться. Опытные HR-специалисты утверждают, что большинство стратегических ошибок соискатели допускают именно на последнем собеседовании, ведь они уверены в том, что оно является гарантией получения должности. Современный рынок труда подготовил несколько сюрпризов, к которым мы с удовольствием Вас подготовим!

Пришло время задавать вопросы

Конечно, вопросы Вы задавали и на предыдущих собеседованиях. Что еще такого придумать, чтобы закрепить положительное впечатление о себе как о профессионале и человеке, если Вы стали одним из основных кандидатов?

Скорее всего, последнее собеседование будет проводить Ваш линейный руководитель или руководитель компании. Будьте уверены, он внимательно изучил Ваше резюме и результаты предыдущих собеседований. Он знает о Вас много и теперь дает шанс закрепить результат. Пришло время задавать вопросы, и они должны качественно отличаться от всего, что Вы спрашивали на предыдущих встречах. Вот несколько подсказок:

— Тщательно изучите деятельность компании. Почитайте о ее заслугах, проектах, выделите то, что заинтересовало Вас больше всего.

— Если есть возможность, почитайте о человеке, который будет проводить собеседование.Возможно, у него есть публикации, которые помогут узнать больше о компании.

— Не задавайте общих вопросов, ответы на которые можно легко найти в Интернете. Спросите у работодателя об управленческой иерархии (какой отдел кому подчиняется), формах контроля рабочего процесса, о взаимодействии между отделом, где Вы хотите работать, и другими отделами компании, упомяните успешные проекты и узнайте, кто их воплощал.

— Не помешает спросить о планах компании на ближайшее будущее, и каким образом эти планы повлияют на должность, которую Вы стремитесь занять. Таким образом, Вы продемонстрируете свою лояльность к интересам компании и готовность посвящать себя работе в долгосрочной перспективе.

— На этом этапе можете задавать вопросы о зарплате и других, интересующих Вас деталях.

Вся жизнь – игра, и все мы в ней актеры

Финальное собеседование подразумевает, что кроме Вас, у работодателя есть еще два или три кандидата. Теперь в задачу работодателя входит выявить любые проблемы или спорные вопросы (как профессиональные, так и личностные) и определить «лучшего среди лучших». Страсти накаляются тогда, когда Вы осознаете, что Вам в спину дышат весьма достойные соперники.

Как правило, работодатели пользуются несколькими стратегиями для проведения финальных собеседований. Вы можете оказаться на собеседовании вместе с Вашими конкурентами, возможно, интервью будут проводить сразу несколько сотрудников компании во главе с начальником, а может Вам придется столкнуться с интервьюером, который ведет себя так, будто игнорирует Вас. Эти приемы используют при, так называемом, «поведенческом собеседовании». Работодатель специально заставляет Вас выйти из зоны комфорта и посмотреть, как Вы проявляете себя в стрессовых ситуациях. HR – специалисты крупного американского портала CareersDoneWrite отмечают, что главной задачей интервьюера на финальном собеседовании является предоставление возможности кандидату решать задачи в режиме живого времени. Некоторые работодатели подходят к делу напрямую и ставят одну из задач, которые могут возникнуть на рабочем месте. Тут уж нужно обращаться к своему профессионализму и смекалке.

Читайте также:  Уличный стиль для красотки за 50: 10 сочных образов

— Если при общении работодатель «игнорирует» Вас, не впадайте в панику. Он проверяет Ваше умение концентрироваться или стремление добиться ответа на поставленный вопрос. Держитесь уверенно.

— Если интервьюер говорит о других кандидатах, прекратите нервничать, он тестирует Вашу реакцию на конкуренцию. Ведите себя достойно и покажите, что цените в людях профессионализм.

— Не переоценивайте себя. Будьте готовы обсудить свои слабые стороны, и умело переводите разговор в позитивное русло. Расскажите о том, как Вы справляетесь со своими «минусами».

— Проявляйте энтузиазм и интерес. Дайте работодателю понять, что трудности воспринимаете, в первую очередь, как шанс научиться чему-то новому.

— Будьте предельно честны!

Козырь в рукаве не лишний

Отдаем Вам должное, приглашение на финальное интервью многое о Вас говорит. Теперь осталось сделать так, чтобы по дороге с собеседования домой Вы не проигрывали в голове все произошедшее, не вспоминали, что сказали, и что забыли сказать, хотя не помешало бы. Подготовка к последнему интервью должна занять у Вас вдвое больше времени, чем к предыдущим. Заготовьте заранее свой «козырь» — 30 секундную речь о том, почему Вы подходите на должность лучше других, какую пользу принесете компании, как хотите развиваться в ней и почему это получится именно у Вас. Эта кульминационная речь – не время разглагольствовать. Она должна быть отрепетирована и произнесена уверенным тоном. Мы уверены, что следуя нашим советам, Вы финишируете первым!

«Идеальный кандидат», или как успешно пройти собеседование

Известно, что первое впечатление о человеке складывается в первые секунды знакомства. Собравшись покорять будущую профессию, необходимо тщательно подготовиться. И начать лучше с фотографии в резюме, ведь отбирая кандидатов на «горящую» вакансию, бдительный и суровый HR-менеджер перелистывает сотни тысяч заявок, обращая внимание не только на опыт, образование и навыки, но и на внешний вид. Образ на снимке должен быть сдержанным, поэтому корпоративный макияж будет как нельзя кстати. Если раздался тот самый, заветный звонок с предложением пообщаться «по делу», позаботьтесь о своем амплуа на собеседование. Редакция MAKEUP собрала для вас топовые рекомендации для создания беспроигрышного образа. Ваша карьера начинается прямо сейчас.

Всё хорошо, что в меру: основные ошибки в макияже для собеседования

  • «Массивный» контуринг — однозначно нет. Конечно, если вы не собрались покорять экраны телешоу и не проходите пробы в кино, полная коррекция вам не пригодится. Под искусственным освещением естественные черты искажаются, поэтому придирчивый HR увидит лишь непонятные разноцветные пятна на вашем лице.
  • Ослепительное сияние кожи может произвести дурное впечатление. Деловая встреча — не новогодний корпоратив, где нужно быть подобной праздничной елке. Поэтому отбросьте глиттеры, шиммеры и голографические блески для губ до лучших времен.
  • Насыщенные цвета помады? Спасибо, не сейчас! Страсть, гламур и романтизм ярких оттенков — «конек» вечеринок и свиданий с любимым мужчиной, но точно не деловых встреч.
  • Роскошный макияж глаз со стрелками до ушей — но, но, но! Не надо так! Давайте обойдемся без чарующих взглядов дикой львицы. Помните: сотрудник отдела кадров может быть женщиной.
  • О парфюмах нужно забыть. Вы же не хотите, чтобы флердоранж вызвал у вашего собеседника аллергию?
  • Экспериментариум тоже не отрываем. Цветной туши, вызывающим теням, временным тату, трендовым сердечкам под глазами, вычурным прическам на собеседовании не место.

Поздравляем, вы приняты: создаем безупречный образ на собеседование

Почему мы начали с фатальных ошибок? Чтобы вы представили себе картину, как однажды такая разукрашенная мадам переступает порог престижной компании. Ее никто не будет воспринимать всерьез, она не оправдает ожиданий и покорит, разве что, очень (!) творческих личностей. Теперь давайте приступать к правильному образу для собеседования.

  • Красивая кожа — залог успеха. Если ваше личико слишком тусклое, идеально подойдет база под макияж со светоотражающими частицами. Она придаст естественное сияние и создаст комфортную основу под тон. Раз, два, три — и можно наносить тональный крем, подобранный под природный оттенок кожного покрова. Немножко разбавим макияж с помощью матовых румян или бронзирующей пудры. Наносим тончайшим слоем: вы ведь знаете, главное — не переборщить.
  • Итак, подчеркнем глаза. Выбирайте пастельные оттенки теней, такие как бежевый, латте или тоффи (между прочим, последний вошел в хит-парад PANTONE весна-лето 2019). Для этого отлично подойдет The Nudes Palette от Maybelline. Прокрашивайте только подвижное веко, чтобы подчеркнуть глаза, а не продемонстрировать навыки визажиста. На теневые «пятки» наступает контурный карандаш. Черный рекомендуется использовать исключительно брюнеткам со смуглой кожей и темными глазами. Блондинкам, рыжим и русым к лицу коричневые тона. Проводим тонкий контур по линии роста ресниц, не выступая за уголки. Завершаем мейкап нанесением классической туши.
  • К выбору губной помады необходимо отнестись очень консервативно. Спокойные тона помогут подчеркнуть красоту ваших уст, не вызывая при этом броский эффект. Никаких блесточек, только сатиновые и матовые текстуры. Чтобы быть на волне стиля, побалуйте себя модными оттенками розового, бежевого и персикового.
  • Брови не должны «кричать». При дневном свете яркий макияж смотрится нелепо. Не загромождайте кожный покров пигментом, подберите максимально мягкий коричневый карандаш с фиксатором для интервальной прорисовки или тушь для придания цвета волоскам.
Читайте также:  Стильные образы с белой блузой: 20 идей на каждый день

Обратите внимание: базовые тонкости образа

Процесс создания макияжа уже позади, следует позаботиться об остальных деталях своего амплуа. Одежда, маникюр, волосы — что насчет них?

  • При подборе одежды, необходимо отдать предпочтение деловому стилю. Классика: белый верх и черный низ будут весьма уместными. Брюки прямого кроя / юбка-карандаш до средины колена — идеально. Элегантная рубашка или блуза без лишних рисунков, вычурных рюш и лампасов — превосходно!
  • Длинные локоны лучше собрать в пучок или гладкий хвост. Прическу средней длины опрятно уложить брашингом или пригладить утюжком . Короткая стрижка хороша тогда, когда она зачесана назад или дополнена боковым пробором.
  • Маникюр — обязательный элемент. Укорачиваем ноготки, обрезаем огрубевшую кожу и кутикулы с помощью ножниц и украшаем ногтевые пластины лаком нюдового оттенка.

PS: Вооружившись советами, вы точно услышите заветное «Вы приняты!». Желаем вам успешно проходить все собеседования, да и в жизни не плошать.

10 беспроигрышных правил стрессового собеседования

Мир злеет. Это я не огульно заявляю, а в результате прочтения нарастающего количества вопросов про стрессовые собеседования. Так что сегодня о том, как себя вести на стрессовом собеседовании, или 10 беспроигрышных правил.

1. Сперва вообще поймите, а оно вам надо ? Никогда такого не бывает, что компания добрая и пушистая, а на входе — стрессовое собеседование. Эйчар — это лицо компании, поэтому если вам устроили унижение на отборе, унижать будут до тех пор, пока вы не станете большим боссом и не начнете унижать сами.

Нравится такой подход? Идите! Не нравится? Помните, что собеседование — это акт обоюдный. Поэтому, потерпев минут 15, вы вполне можете вежливо встать и сказать: «Спасибо, Мария, за уделенное мне время, но я понял, что это не моя компания и хотел бы закончить разговор». Говорить нужно твердо, спокойно и вежливо. И уходя — уходить, не ведясь на разводки типа «Ты не выдержал, слабак».

2. Если вы внутренне готовы к стрессовому собеседованию, пожалуйста, помните,

главная цель — его выдержать

. Быть кремнем. Не надо пытаться угадать правильный ответ на вопрос. Его нет. Надо просто выдержать испытание: не сорваться, не заорать, не нахамить в ответ. Твердо и уверенно держать свою линию: «Да, я хорошо работал в предыдущей компании. Вы считаете, что меня выкинули? Нет, это не так. Вот здесь можно проверить мои достижения».

Читайте также:  Яркие образы лета-2021: 20 идей, которые подарят вас чувство цветения

3. В стрессовом собеседовании обязательно

в агрессивной форме будут сомневаться в ваших достижениях

, поэтому очень важно все время ссылаться на рекомендации, где их можно проверить. «Я действительно добился таких объемов продаж благодаря тому-то и тому-то. Если у вас есть сомнения, вы можете позвонить такому-то, и он подтвердит этот результат».

Не терпите хамства и гадости

. Очень вежливо, но твердо возражайте. «Я не считаю компанию, в которой я работал, плохой. Я видел, что она. » (и далее — почему вы считаете, что ваш выбор был правильным).

Не ведитесь на провокации.

Не очерняйте свою бывшую компанию, свое начальство, своих партнеров, даже если очень хочется. Начнете это делать — вы точно проиграли, потому что ни один работодатель не берет на работу человека, который говорит гадости про предыдущего работодателя.

Важно! На стрессовом собеседовании не подписывайте никаких бумаг

(ну, кроме разрешения на обработку персональных данных, а его внимательно прочитайте). Помните, вы в состоянии стресса, а вторая сторона — нет. В аффекте вы можете подписать невыгодные вам предложения, поэтому очень вежливо попросите взять бумаги с собой, чтобы прочитать и прислать подпись или вопросы в ближайшие дни. Если вам не разрешают это сделать и настаивают на моментальной подписи (кроме случая про обработку ваших данных — без это просто нельзя начать собеседование), то перед вами жулики. Уходите.

Если против вас идет физическое воздействие

— например, лампа поставлена так, что вам светит прямо в лицо или неудобно стоит стул — вы обязательно должны твердо попросить ее переставить или пересесть сами на комфортное место.

Если вас заставили ждать собеседника более часа без объяснения причин, а вам очень нужна эта работа и поэтому ждать придется, прекратите нервничать

. Или изобразите хотя бы, что вы не нервничайте. Откройте компьютер и работайте. Откройте телефон и читайте (не играйте в игры) — это делается специально и за вам могут наблюдать. Займитесь делом и время пойдет не так томительно, а вы сами за привычными делами будете нервничать меньше.

Никогда не позволяйте прямого физического действия против вас

(нет, это не шутка — мы знаем крупнейшие компании из рейтинга Forbes, где в кандидатов пепельницами кидались, проверяя реакцию). Если против вас применяют физическое действие — немедленно уходите. Вежливо, но непреклонно. Работать в такой компании нельзя (см. пункт 1).

В конце собеседования обязательно поблагодарите за интересное общение и пожмите руку эйчару

. Поверьте, вы этим введете его в такой ступор, в который он не смог ввести вас за весь час продуманных унижений.

Вывод: ведите себя на стрессовом собеседовании как Бонд в руках шпионов — вежливо, но непреклонно. Вежливо отвечайте на вопросы, рассказывайте только то, что спрашивают, не вступайте в споры, не ведитесь на провокации. Гните свою линию. Тут не важно доказывать правоту — важно не дать сбить вас с вашего пути.

Ну и еще раз: это должна быть очень крутая должность, за очень больше деньги и возможности, чтобы позволить делать с собой такое. Помните, добрых компаний, где на входе проводят стрессовые собеседования, просто не бывает. Устроившись к ним, вы будете жить с таким каждый день.

Лучше найдите себе хорошую компанию по душе, а о том, как правильно проходить собеседования, находить правильные компании и вакансии, правильно торговаться о зарплате и прочее, мы учим здесь. Если нужно. Ждем и удачи! :)

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: